> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/veelgestelde-vragen.md).

# Veelgestelde vragen

#### Voor organisaties

<details>

<summary>Hoeveel personen kan ik uitnodigen?</summary>

Dat hangt af van je plan: Starter 50, Professional 250, Business 1.000 actieve personen. Gearchiveerde personen tellen niet mee. Rond het limiet geldt een kleine gracemarge, daarna kunnen nieuwe personen pas koppelen als er ruimte is.

</details>

<details>

<summary>Hoeveel teamleden (gebruikers) kan ik toevoegen?</summary>

Starter 1, Professional 5, Business 10 gebruikers. Je nodigt teamleden uit onder **Beheer → Team**, als beheerder of lid. Een teamuitnodiging is strikt gebonden aan het uitgenodigde e-mailadres.

</details>

<details>

<summary>Wat gebeurt er als ik een kandidaat archiveer?</summary>

De kandidaat verdwijnt uit je talentpool en telt niet meer mee voor je limiet. Archiveren gaat via de API (`DELETE /api/v1/persons/{id}`). De assessmentgegevens blijven eigendom van de persoon zelf en gaan niet verloren; dezelfde persoon later opnieuw uitnodigen kan altijd.

</details>

<details>

<summary>Kan een kandidaat het assessment opnieuw doen?</summary>

Ja, dat kan altijd. Elke nieuwe sessie maakt het profiel preciezer; eerdere antwoorden gaan niet verloren. Een kandidaat die al een profiel heeft, kiest bij een nieuwe uitnodiging zelf tussen het delen van het bestaande profiel of het opnieuw maken van het assessment.

</details>

<details>

<summary>Ziet een kandidaat de matchpercentages?</summary>

Nee. De kandidaat ziet de eigen resultaten (motivatiebehoeften, competentie-aanleg en persoonlijkheidsprofiel), maar niet hoe die zich verhouden tot jouw functieprofielen of andere kandidaten.

</details>

<details>

<summary>Wat betekent de meetkwaliteit-indicator?</summary>

Een automatische inschatting of een assessment serieus en consistent is ingevuld. Bij *beperkte meetkwaliteit* interpreteer je de resultaten voorzichtig en nodig je bij twijfel uit voor een tweede sessie. De kandidaat ziet deze indicator nooit. Zie ook Resultaten begrijpen.

</details>

<details>

<summary>Waarom is een uitnodigingslink "tijdelijk niet beschikbaar"?</summary>

Dat gebeurt als je personenlimiet is bereikt of je abonnement niet actief is. Kandidaten zien geen details, alleen dat de link tijdelijk niet werkt. Controleer je verbruik onder **Beheer → Abonnement**.

</details>

#### Voor kandidaten

<details>

<summary>Kan ik een fout antwoord herstellen?</summary>

Individuele keuzes kun je niet terugdraaien, maar dat is ook niet nodig: het assessment kijkt naar het patroon over 129 keuzes. Eén "verkeerde" keuze heeft nauwelijks invloed op het eindresultaat.

</details>

<details>

<summary>Van wie zijn mijn resultaten?</summary>

Van jou. Jij bepaalt of een organisatie je bestaande profiel mag inzien. Word je door een organisatie uitgenodigd, dan ziet die alleen resultaten van assessments die je binnen die koppeling maakt, tenzij jij expliciet je bestaande profiel deelt.

</details>

<details>

<summary>Moet ik het assessment in één keer afmaken?</summary>

Nee, je voortgang wordt automatisch bewaard. Voor het meest consistente resultaat raden we wel één rustige sessie van ±15 minuten aan.

</details>

<details>

<summary>Kan ik het assessment op mijn telefoon doen?</summary>

Ja, het assessment werkt op desktop, tablet en telefoon.

</details>

#### Over de API

<details>

<summary>Op welke plannen is de API beschikbaar?</summary>

Op Professional (60 requests/minuut) en Business (300 requests/minuut). Op het Starter-plan is de API niet beschikbaar.

</details>

<details>

<summary>Waar maak ik een API-sleutel aan?</summary>

Onder **Beheer → API** in het dashboard. De sleutel is één keer zichtbaar bij het aanmaken: bewaar hem direct in een secret manager. Zie de API-documentatie.

</details>


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/veelgestelde-vragen.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.