> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/matching-met-competentieprofielen.md).
# Matching met competentieprofielen
## Matching met competentieprofielen
Matching beantwoordt de vraag: **hoe goed past deze persoon bij deze functie?** Dat werkt in twee stappen: je maakt een competentieprofiel voor de functie, en daarna zie je in je talentpool per persoon een matchpercentage.
**Stap 1: maak een competentieprofiel**
Ga naar **Competentieprofielen** en maak een profiel voor je functie. De snelste route: plak je vacaturetekst en laat de AI een gewogen set competenties voorstellen. Je kunt competenties toevoegen, verwijderen en zwaarder of lichter laten meewegen. Per plan kun je 3 (Starter), 10 (Professional) of 25 (Business) profielen aanmaken.
{% hint style="info" %}
**Houd het profiel scherp.** Kies de competenties die de functie echt onderscheiden, als richtlijn rond de 6; de AI-analyse stuurt daar ook op. Een kort, scherp profiel geeft betekenisvollere matchpercentages dan een lang profiel waarin alles een beetje meetelt.
{% endhint %}
**Stap 2: selecteer het profiel in je talentpool**
Kies bovenaan je **Talentpool** het profiel. Elke persoon krijgt een **matchpercentage** met een categorie, en de lijst sorteert automatisch van hoog naar laag. Het percentage is afgezet tegen wat voor dit profiel maximaal haalbaar is: **100% is de best denkbare aansluiting** van iemands motivatieprofiel op deze functie.
| Categorie | Zo gebruik je het |
| ---------------- | ---------------------------------------------------- |
| Sterke match | Uitnodigen voor een gesprek ligt voor de hand |
| Gemiddelde match | Kijk naar de opbouw per competentie voor je oordeelt |
| Lage match | De functie past minder bij wat deze persoon drijft |
Klik op een persoon en open het tabblad **Matches** voor de opbouw: welke competenties dragen bij en welke remmen af.
{% hint style="info" %}
**Vergelijk kandidaten op het matchpercentage, niet op losse scores.** Losse behoefte- en competentiescores beschrijven verhoudingen bínnen één persoon; alleen het totaalpercentage is tussen kandidaten vergelijkbaar. De tool toont losse scores daarom bewust nooit naast elkaar.
{% endhint %}
**Lage dekking**
Zie je de indicatie *lage dekking* bij een match? Dan is het percentage minder goed onderbouwd, bijvoorbeeld doordat het assessment nog niet volledig is afgerond. Interpreteer het percentage dan met voorzichtigheid en kijk vooral naar de opbouw per competentie.
**Een match is een startpunt**
Het matchpercentage zegt hoe goed iemands motivatie de functie ondersteunt. Het zegt niets over ervaring, kennis of vaardigheden; die beoordeel je zoals altijd via cv en gesprek. Gebruik de match om te bepalen **wie je uitnodigt en waarover je doorvraagt**, niet als automatische beslisser.
---
# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.
## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:
```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/matching-met-competentieprofielen.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.
