> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/het-assessment.md).

# Het assessment

Je kandidaat krijgt een uitnodigingslink, maakt in een paar klikken een account aan en doorloopt het assessment: **129 korte keuzes tussen twee stellingen**, steeds "welke past het beste bij mij?". Geen goede of foute antwoorden, geen voorbereiding.

#### Wat kan je kandidaat verwachten?

|                   |                                                                                       |
| ----------------- | ------------------------------------------------------------------------------------- |
| **Duur**          | Ongeveer 15 minuten                                                                   |
| **Vorm**          | 129 keuzes tussen twee stellingen                                                     |
| **Voorbereiding** | Geen: er valt niets te leren of te oefenen                                            |
| **Apparaat**      | Desktop, tablet of telefoon                                                           |
| **Onderbreken**   | Kan altijd; de voortgang wordt bewaard en de kandidaat gaat later verder waar die was |

#### Wat zie jij ondertussen?

In je **Talentpool** zie je per persoon de status van het assessment. Zodra een kandidaat klaar is, staan de resultaten en matchpercentages er automatisch; je hoeft niets te doen. Gebruik je de API, dan krijg je op dat moment een `assessment.completed`-webhook.

De kandidaat ziet na afloop de eigen resultaten onder **Mijn assessment**. Jouw matchpercentages en functieprofielen ziet de kandidaat nooit.

#### Wat vertel je een kandidaat vooraf?

* Het duurt een kwartier en er zijn geen goede of foute antwoorden; kies wat het beste past, niet wat "handig" lijkt.
* Niet te lang nadenken: de eerste ingeving is meestal de beste.
* Liefst in één rustige sessie; onderbreken kan altijd.

{% hint style="info" %}
**Waarom twee stellingen tegelijk?** Door steeds te kiezen tussen twee aantrekkelijke opties ontstaat een beeld van wat iemand écht belangrijk vindt, en is sociaal wenselijk antwoorden nauwelijks mogelijk. Keerzijde: losse scores zeggen iets over de verhoudingen bínnen één persoon. Kandidaten onderling vergelijken doe je daarom met het matchpercentage, zie [Matching](/talent-assessment/matching-met-competentieprofielen.md).
{% endhint %}

#### Opnieuw doen?

Dat kan altijd en is zelfs aan te raden bij twijfel over de resultaten. Elke nieuwe sessie maakt het profiel preciezer; eerdere antwoorden gaan niet verloren.


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/het-assessment.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.