> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/aan-de-slag.md).
# Aan de slag
Van registratie tot je eerste match: dit zijn de stappen om Talent Assessment voor je organisatie in te richten.
{% stepper %}
{% step %}
**Maak je organisatie aan**
Registreer je via [assessment.talentlead.nl](https://assessment.talentlead.nl) en doorloop de organisatie-onboarding. Je start automatisch met een **gratis proefperiode van 30 dagen** op het Starter-plan, zonder betaalgegevens.
{% endstep %}
{% step %}
**Kies je abonnement**
Onder **Beheer → Abonnement** kies je het plan dat bij je organisatie past:
| Plan | Personen | Profielen | Gebruikers | API-toegang |
| ------------ | -------- | --------- | ---------- | ----------- |
| Starter | 50 | 3 | 1 | Geen |
| Professional | 250 | 10 | 5 | 60 req/min |
| Business | 1.000 | 25 | 10 | 300 req/min |
Personen die je uitnodigt of importeert tellen mee voor het personenlimiet van je plan. Gebruikers zijn de teamleden van je organisatie die met het dashboard werken.
{% endstep %}
{% step %}
**Nodig je team uit (optioneel)**
Onder **Beheer → Team** nodig je collega's uit per e-mail, als **beheerder** of **lid**. Een teamuitnodiging is strikt gebonden aan het uitgenodigde e-mailadres. Beheerders kunnen het team beheren; de eigenaar van de organisatie kan als enige het abonnement en de organisatie zelf beheren.
{% endstep %}
{% step %}
**Stel competentieprofielen op**
Onder **Competentieprofielen** maak je profielen aan voor je functies. Plak een vacaturetekst en de AI stelt automatisch een gewogen set competenties voor, die je zelf kunt bijstellen.
{% endstep %}
{% step %}
**Nodig kandidaten uit**
Deel je uitnodigingslink via **Uitnodigen**, of verstuur persoonlijke uitnodigingen via de API. Zie [Kandidaten uitnodigen](/talent-assessment/kandidaten-uitnodigen.md) voor de verschillen.
{% endstep %}
{% step %}
**Bekijk matches**
Zodra kandidaten hun assessment afronden, verschijnen ze in je **Talentpool** met hun matchpercentage per profiel. Sorteer, bekijk de opbouw per competentie en download rapporten.
{% endstep %}
{% endstepper %}
{% hint style="success" %}
**Tip:** maak je competentieprofielen aan voordat je kandidaten uitnodigt. Zodra een kandidaat klaar is, zie je dan direct de match, en de kandidaat merkt daar niets van.
{% endhint %}
---
# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.
## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:
```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/aan-de-slag.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.