> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/welkom.md).

# Welkom

Talent Assessment van TalentLead brengt de **motivatie en aanleg** van kandidaten en medewerkers in kaart. Kandidaten doorlopen een assessment van ongeveer 15 minuten; jij ziet als organisatie direct hoe goed iemand past bij de competentieprofielen van jouw functies.

{% hint style="info" %}
Nieuw bij Talent Assessment? Begin bij [Aan de slag](/talent-assessment/aan-de-slag.md): binnen een kwartier staat je organisatie en nodig je je eerste kandidaten uit.
{% endhint %}

#### Wat kun je met Talent Assessment?

* **Objectief selecteren**: kandidaten vergelijken op één matchpercentage per functieprofiel, in plaats van op onderbuikgevoel.
* **Talentpool opbouwen**: ook personen zonder afgerond assessment tellen mee in je pool; nodig ze uit wanneer het jou uitkomt.
* **Inzicht voor de kandidaat**: elke deelnemer krijgt een eigen persoonlijkheidsprofiel en rapport; het assessment is ook waardevol voor de persoon zelf.
* **Samenwerken met je team**: nodig collega's uit als beheerder of lid, met eigen toegang tot de talentpool.
* **Koppelen met je ATS of HR-systeem**: via de publieke API synchroniseer je personen, verstuur je uitnodigingen en haal je resultaten en matches op.

#### Hoe zit de documentatie in elkaar?

| Onderdeel             | Voor wie                  | Wat vind je er                                                           |
| --------------------- | ------------------------- | ------------------------------------------------------------------------ |
| Aan de slag           | Organisaties              | Van registratie tot je eerste match                                      |
| Kandidaten uitnodigen | Organisaties              | Uitnodigingslink, persoonlijke uitnodigingen en limieten                 |
| Het assessment        | Kandidaten & organisaties | Wat je kandidaat meemaakt en wat jij ondertussen ziet                    |
| Resultaten begrijpen  | Organisaties & kandidaten | De persoonspagina: meetkwaliteit, motivatie, competenties en het rapport |
| Matching              | Organisaties              | Competentieprofielen maken en matchpercentages gebruiken                 |
| Veelgestelde vragen   | Iedereen                  | Snelle antwoorden op de meest gestelde vragen                            |
| API                   | Ontwikkelaars             | Volledige API-documentatie en referentie                                 |


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/welkom.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.