> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://helpcenter.talentlead.nl/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/welkom.md).

# Welkom

Talent Assessment van Talentlead brengt de **motivatie en aanleg** van kandidaten en medewerkers in kaart. Kandidaten doorlopen een assessment van ongeveer 15 minuten; jij ziet als organisatie direct hoe goed iemand past bij de competentieprofielen van jouw functies.

{% hint style="info" %}
Nieuw bij Talent Assessment? Begin bij Aan de slag: binnen een kwartier staat je organisatie en nodig je je eerste kandidaten uit.
{% endhint %}

#### Wat kun je met Talent Assessment?

* **Objectief selecteren**: kandidaten vergelijken op één matchpercentage per functieprofiel, in plaats van op onderbuikgevoel.
* **Talentpool opbouwen**: ook personen zonder afgerond assessment tellen mee in je pool; nodig ze uit wanneer het jou uitkomt.
* **Inzicht voor de kandidaat**: elke deelnemer krijgt een eigen persoonlijkheidsprofiel en rapport; het assessment is ook waardevol voor de persoon zelf.
* **Samenwerken met je team**: nodig collega's uit als beheerder of lid, met eigen toegang tot de talentpool.
* **Koppelen met je ATS of HR-systeem**: via de publieke API synchroniseer je personen, verstuur je uitnodigingen en haal je resultaten en matches op.

#### Hoe zit de documentatie in elkaar?

| Onderdeel             | Voor wie                  | Wat vind je er                                                           |
| --------------------- | ------------------------- | ------------------------------------------------------------------------ |
| Aan de slag           | Organisaties              | Van registratie tot je eerste match                                      |
| Kandidaten uitnodigen | Organisaties              | Uitnodigingslink, persoonlijke uitnodigingen en limieten                 |
| Het assessment        | Kandidaten & organisaties | Wat je kandidaat meemaakt en wat jij ondertussen ziet                    |
| Resultaten begrijpen  | Organisaties & kandidaten | De persoonspagina: meetkwaliteit, motivatie, competenties en het rapport |
| Matching              | Organisaties              | Competentieprofielen maken en matchpercentages gebruiken                 |
| Veelgestelde vragen   | Iedereen                  | Snelle antwoorden op de meest gestelde vragen                            |
| API                   | Ontwikkelaars             | Volledige API-documentatie en referentie                                 |


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

```
GET https://helpcenter.talentlead.nl/talent-assessment/welkom.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.